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北京公司举行本部管理人员技能考试
来源:人力资源部作者:丁云章日期:2019-01-25

为实施集团公司新战略,2019年集团公司工作会议和北京公司干部会议精神,实施“三个一流”,“三个零”目标,推进高品质并迅速发展公司的新能源产业,提升公司的经营效率。北京公司高度重视和大力加强干部职工的教育培训,努力建设一支高素质,专业化的干部队伍。 1月24日,北京公司于2019年首次举办了第一次职业管理技能考试。总部全体干部职工参加了考试,优秀率达到100%。

考试是落实公司党委“解放思想,加强学习,与时俱进”,全面提高履职能力的重要举措。该考试的总体要求非常高,科学,有针对性和实用。我们致力于改善员工的政治,业务,服务和个人成就。内容包括党的建设,党风廉政建设,集团公司发展战略,公司生产经营管理规章制度,岗位专业知识,员工行为规范,企业文化等诸多方面。注重创新形式和方法,广泛使用多媒体信息技术,依托集团人才高校APP平台实现无纸化考试,员工可以通过个人手机轻松回答问题。该组织严谨而周到。预测人力资源部门精心策划和开发了测试题库,完善了测试计划和计划,进一步严格考试纪律,确保测试顺利开展。通过审查员的卓越成就,该部门的工作人员迅速建立了“比较,学习,匆忙,帮助”,学习,经营和管理理论。考试成绩优异,共有51人参加,优秀成绩达到100%。 。

下一步,北京公司将在总部经验的试点和总结的基础上,进一步完善工作计划和计划,全面推进和规范公司制后的技能测试,并通过月度考试和考试,以促进干部。员工履行职责,服务发展的能力,提升了公司“一流的产业,一流的总部,一流的干部”的目标。

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